【2025年2月3日（月）】今日のニュース

●テーマ

メンバーに厳しい優秀社員のやる気を削がずに指摘する方法

●結論

本人だけで意識を変えることは難しいため、他社からの評価をフィードバック（FB）する。

●内容

優秀な社員であれば、今後の期待やその期待に応えるために必要なことを伝える。例えば、

・次期マネージャー候補であることを伝える

・マネージャーになるにあたり、マネージャーに求められていること（視座）を伝える

また「なぜ他者に厳しいのか？」をヒアリングする。

・意図を持っているか

・意図に対するアプローチ方法は正しいか

・アプローチ方法が正しくなければ、理由を説明した上で正しいアプローチ方法を考えさせる

●最後に

部下を抱える人間なら誰もが悩む議題ですよね。。。

こういったタイミングで一度「優秀なんだけど、一匹狼系のメンバーをどう扱うか」について考えることができて良かった。

●参考URL

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2501/15/news130.html#utm_medium=email_html&utm_source=bz_tsushin&utm_campaign=bz2025%2F01%2F15