カテゴリー: ライフスタイル

●テーマ

「小島よしおさんを解放せよ！」読売を装う偽サイトも IT企業が詐欺広告対策の実証試験

●内容

SNSなどで著名人になりすました詐欺広告が横行していることについて、IT企業のデータサイン（東京都新宿区）は、本人確認をした利用者が真偽を投稿できるウェブサービス「Boolcheck（ブールチェック）」の実証試験を開始。

ブールチェックは、専用のウェブサイトやスマートフォンのアプリで、真偽を知りたいサイトのURLを添付すると、登録済みの場合は真偽の情報やコメントが表示される。利用者が新しいサイトを登録したり、既存のサイトの情報を追加したりすることで、真偽の情報が増えていく。

匿名の投稿でも、メールアドレスなどの個人情報を管理するアプリを通じて行われるため、情報の信頼性が確保される仕組み。さらに身分証明書などで本人確認をした利用者は実名での投稿もできるようになる。

同社はブールチェックのプログラムを無料で公開し、さまざまなSNSと連携し、真偽の情報を共有する構想だ。

●最後に

何が正しい情報で何が誤った情報なのか。目先の情報に惑わされず、「見極める力」がSNS社会には必要ですね。

●参考URL

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2502/24/news072.html

●テーマ

「働きやすさ」が「ゆるさ」に転じてしまうのはなぜ？　働き方改革の目的を探る

●内容

育児休業、看護休暇、勤務時間の短縮、テレワークなど社員の働きやすさは昔に比べると解消されているものの、それらの取り組みが「ゆるさ」に転じている。

理由として、

①これらの追い風を実感できる働き手とそうでない働き手とが顕著に分かれてしまっている

②働きやすい職場環境を追求し過ぎるあまりそれが目的化してしまい、「仕事が終わらなくても仕方ない」「無理のないよう、目標を大きく下げよう」など、仕事への取り組み自体が甘く、ゆるくなってしまっている

●最後に

働きやすさと成果は両立してあげていく必要がある。働きやすさやを追求するあまりにゆるさに繋がっているところはとても分かるため、「人に優しく、結果に厳しく」のスタイルは変えないようにマネジメントしていこうと思いました。

●参考URL

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2501/21/news020.html

●テーマ

約8割が「オフィスで集中できていない」

●内容

コロナ渦を経て、現在週3以上出社をしている企業は8割以上。

その中でオフィスで仕事に集中できているか聞くと、75.8％が「普段オフィスで仕事に集中できないと感じることがある」と回答。さらに、55.1％が「コロナ禍を経てリモートワークを経験したことにより、以前よりオフィスで集中がしづらい・集中するのが下手になったと感じる」と回答。年代別では、20代（66.7%）が最も集中下手になったと感じていることが分かった。

なぜ、以前よりオフィスで集中しづらい・集中するのが下手になったと感じるのか？

最も多かった回答は「リモートワークにより、周囲に人がいない業務環境に慣れてしまったため」（44.9％）。以降「不要な移動が必要ない業務環境に慣れてしまったため」（42.8％）、「電話対応や庶務・雑務の依頼などが少ない業務環境に慣れてしまったため」（35.6％）と続いた。

オフィスで集中しづらいと感じる要因を調査したところ、41.2％が「電話対応や、急に振られる業務といった予測できない雑務の発生」を挙げた。2位は「周囲にいる人のおしゃべりや話し声」（34.2％）、3位は「仕事における人間関係や気遣いへのストレス」（30.4％）という結果に。

その他「タイピングのエンターキーの音がうるさい」「段取りを考えながら仕事をしているのに、唐突に仕事をふってくる」といった、オフィスならではの要因に加え、「リモート会議を自席でするのに声が大きい社員」「いつも使っている席が取られている」といった、オンライン会議やフリーアドレスといった現代ならではの業務環境の変化に関連する悩みの声も多く見られた。

●最後に

自分もオフィスより自宅の方が集中できる派です。（部長も同じことを言っていた）

理由は「マネージャーとして仕事をやりたい自分」と「koheiとしてメンバーと会話をしたい自分」がぶつかり合うためです。

●参考URL

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2502/10/news032.html